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Ce jeudi 26 janvier, Conecs a remporté le prix spécial du Jury par l’Institut Mieux Vivre en Entreprise !
Ces Trophées ont pour objectif de reconnaître et de récompenser des entreprises ayant mis en place des actions créatrices de bien-être durable dans l’entreprise et des initiatives innovantes et exemplaires de prévention ou de lutte contre toute forme de risque psychosocial.
Si notre proposition a séduit le jury, elle ne rentrait cependant dans aucune catégorie. Conecs est tellement unique qu’une catégorie spéciale a été créée pour l’occasion.
En effet, le groupe de réflexion RH, composé d’une douzaine de personnes, a été impressionné par tout ce que nous avons fait en 2022 pour une société de 20 collaborateurs :
Une politique de recrutement accordant une grande importance à un processus de de décision rapide et à la qualité de l’intégration ; des animations mensuelles variées (exercices d’auto-massage, déjeuners d’équipe, formation SST, etc.) ; notre fameuse « boite à surprises » individuelle qui se remplit chaque semaine ; des enquêtes trimestrielles PULSE afin de savoir comment se sentent les collaborateurs ; une politique de formation conséquente (567h sur l’année) ; une grande importance accordée à l’environnement avec un prestataire d’entretien utilisant des produits éco labélisés ainsi qu’un suivi des indicateurs et informations régulières de nos consommations de papier et d’électricité ; un CSE très actif, avec des réalisations concrètes : dématérialisation des bulletins de salaire, accord d’intéressement et PEE, révision de l’accord de télétravail, révision des formulaires d’entretien annuel/semestriel, achat de Fat Boy ; une décoration des locaux changeant en fonction des saisons et des événements afin de rendre la venue au bureau agréable… Et la liste n’est pas exhaustive !
Aucune des actions décrites ci-dessus n’est exceptionnelle. Nous le savons et le reconnaissons bien volontiers. Mais c’est la somme de toutes ces « petites » actions qui donnent le ton et permettent d’« incarner » la culture d’entreprise. Et d’après notre expérience, les petits ruisseaux de la QVCT font les grandes rivières de la performance collective !
